年假是打工人的一種權(quán)益，這權(quán)益每年都有，只要你符合休假的條件，你的公司也有讓你休年假的安排，那么你每年都可以申請到5天年假，若是工作時間越長，申請到的年假天數(shù)越多。那么，
未休年假工資按照本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)21.75天進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
也就是說，如果員工有1天未休年休假，那么該1天上班公司應(yīng)支付3倍工資，但由于員工當天的工資，在當月已經(jīng)正常發(fā)放了該1天的工資，所以在員工離職時，單位還需要另支付2倍工資的差額，總計就是該1天上班，單位支付3倍工資。
結(jié)語：以上是小編整理的“2024勞動法年休假規(guī)定，最新勞動法年休假規(guī)定連續(xù)工齡”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
