陪產(chǎn)假是男職工享有的假期，為的就是老婆生產(chǎn)之后能夠有時間照顧，時間沒有產(chǎn)假時間長，但是也夠男職工盡一個老公和父親的職責(zé)了。想要休陪產(chǎn)假，就需要與雇主溝通好陪產(chǎn)假的事宜，以便順利地安排假期和工作。那么，2024年陪產(chǎn)假多少天休完？陪產(chǎn)假要在什么期限內(nèi)休完呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。
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2024年
陪產(chǎn)假是女職工合法生育時，給予男方照顧其妻的休假權(quán)利，應(yīng)當(dāng)在配偶生產(chǎn)后一次性休完。用人單位與職工協(xié)商一致，也可以在女職工產(chǎn)假期間分段休息。
男性休陪產(chǎn)假期間待遇
男方休假期間，單位不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。男職工休陪產(chǎn)假期間，視同出勤，單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬。
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【法律依據(jù)】
《山東省人口與計劃生育條例》第二十六條
符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。
增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
陪產(chǎn)假工資是公司出還是社保局出？
若用人單位已給男職工連續(xù)繳納滿12個月生育保險，則陪產(chǎn)假期間工資由單位向社保局進(jìn)行申請，若沒有繳納生育保險，則由用人單位進(jìn)行支付。
陪產(chǎn)假期間工資和津貼可以同時享受嗎？
不能，陪產(chǎn)假期間同時享受工資和陪產(chǎn)津貼屬于違法行為，對于已連續(xù)繳納滿12個月社保的男職工，在工資和陪產(chǎn)津貼中只能二選一，沒有繳納社保的男職工則只能領(lǐng)取工資，不能享受陪產(chǎn)津貼。
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