獅子座狂妄、虛榮心強(qiáng)。每個(gè)人都有展現(xiàn)自我的心理，這無可厚非，但在展現(xiàn)自我的同時(shí)，仍然要細(xì)心地聽取他人的意見，保持謙虛的品質(zhì)。
獅子座一定要懂的心理效應(yīng)——盧維斯定理
盧維斯定理：這是美國(guó)心理學(xué)家h.盧維斯首先提出的，它寓意了一個(gè)“怎樣學(xué)會(huì)謙虛”的道理：謙虛不是把自己想得很糟糕，而是不想自己。那些“把自己想得很糟”的偽謙虛者，往往是陷入了這樣的一個(gè)邏輯誤區(qū)：如果把自己想得太好，就會(huì)招來別人的攻擊或批評(píng)。很多人可能受到這種偽謙虛的劣根性影響，就反而喪失了最本真最可貴的品德——探索精神。
獅子座應(yīng)該明白的心理效應(yīng)是獎(jiǎng)罰效應(yīng)，獎(jiǎng)罰效應(yīng)指的是通過獎(jiǎng)罰的一種手段讓身邊的人因?yàn)樽约旱母冻霁@取相同的回報(bào)，也讓身邊的人因?yàn)樽陨淼牟慌Φ鹊綉土P。受到獎(jiǎng)賞的人會(huì)更加的有動(dòng)力，更加的賣力。受到懲罰的人同樣的會(huì)意識(shí)到自己不足的地方，再做出自己的調(diào)整改變自己。獅子座是一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的人，他們很有自己的想法和觀點(diǎn)。可以說獅子座在生活中常常充當(dāng)?shù)氖菍儆陬I(lǐng)導(dǎo)者的身份，不管是在工作上面還是在生活上面，他們的領(lǐng)導(dǎo)能力都很強(qiáng)，組織能力也很好。但是獅子座也不是全部都是完美的，他們的脾氣和暴躁，喜歡使喚別人，不喜歡被別人挑釁，很多時(shí)候總是因?yàn)樘^于強(qiáng)權(quán)，不斷的壓榨身邊人造成身邊的人對(duì)他們性格的反彈。
如果獅子座想要當(dāng)一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，他們不僅需要很好地控制住自己的脾氣，也要學(xué)好正視和了解自己的員工。并不是全部的一視同仁都是好的處世方法，獅子座必須要明白，有獎(jiǎng)有罰。獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)然是針對(duì)那些有進(jìn)步有努力有突出貢獻(xiàn)和表現(xiàn)的人，懲罰當(dāng)然是對(duì)那些整天就知道做著浪費(fèi)時(shí)間混工資度日子的人了。舉個(gè)例子說明，在一個(gè)公司里面沒有明確的獎(jiǎng)罰制度，不管你是不是有突出貢獻(xiàn)的或是你每天都是混日子等工資的，都一律一視同仁。這樣子很容易造成員工心里面的不好的想法，好的員工會(huì)覺得自己那么拼命，但是到頭來還是和那些無所事事的員工一樣，不僅累還獎(jiǎng)勵(lì)。那些混日子的員工則覺得反正每天這樣待著不做事也是一樣的，反正錢照樣領(lǐng)也沒有人會(huì)說什么。這樣就很容易造成員工之間消極怠工的狀態(tài)，因?yàn)楸葎e人多做事錢也不會(huì)多，比別人少做事情錢也完全不會(huì)少，自然是找讓自己最輕松的狀態(tài)生活咯。
所以獅子座如果想要做一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，那就必須明白這個(gè)獎(jiǎng)罰效應(yīng)，這樣不僅可以促進(jìn)員工之間相互比較，相互競(jìng)爭(zhēng)的心理，同樣也能給公司和自己帶來最大化的利益。當(dāng)然最重要的當(dāng)然是人心上面的問題，還的員工自然會(huì)更加努力地表現(xiàn)自己，之前懶散的員工也會(huì)為了得到獎(jiǎng)勵(lì)而開始發(fā)奮努力。不管從哪個(gè)方面來說，都是作為領(lǐng)導(dǎo)的獅子座收獲到最大的利益。
