根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者是依法享有新規(guī)定
年休假制度的規(guī)定具體如下所述：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
年休假天數(shù)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)于年假天數(shù)都有明確規(guī)定：?jiǎn)T工工作滿1年即可享受休年假的權(quán)利，依照職工累計(jì)工作時(shí)間，年假天數(shù)依次遞增。
年假
1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2.累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3.累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
公司年假不給休違法嗎
公司年假不給休違法。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。
可以享受年假的主體：
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
結(jié)語：以上是小編整理的“勞動(dòng)法年休假2024年新規(guī)定，年休假天數(shù)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
