哺乳假的出現(xiàn)，是指為了保證剛生孩子的母親能夠有時(shí)間以母乳喂養(yǎng)嬰兒，保證嬰兒能夠健康成長(zhǎng)而設(shè)立的假期。每個(gè)剛生完寶寶的媽媽都應(yīng)該有哺乳假，那么哺乳假6個(gè)半月的規(guī)定是怎樣的呢？哺乳假6個(gè)半月申請(qǐng)條件是什么呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。
哺乳假
哺乳假6個(gè)半月的規(guī)定
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
6個(gè)月申請(qǐng)條件如下：
（1）女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)；
哺乳假
（2）第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)；
（3）有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年包括產(chǎn)假，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第九條
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
哺乳假從什么時(shí)候開算
產(chǎn)假結(jié)束后計(jì)算，哺乳假是除國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假以外的延長(zhǎng)，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對(duì)晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長(zhǎng)一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)，時(shí)間長(zhǎng)短由各地視情況而定。也就是說從孩子出生的那天起算的，到孩子周歲為止。哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定為一年。
結(jié)語：以上是小編整理的“哺乳假6個(gè)半月的規(guī)定，哺乳假6個(gè)半月申請(qǐng)條件”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
