哺乳假是給女性職工的專屬假期，主要針對(duì)生產(chǎn)后的女性職工，設(shè)立這個(gè)假期是為了能夠讓女性更好的喂養(yǎng)剛誕生的孩子，也能更好的完成工作而推出的福利政策。那么，法定哺乳假每天幾小時(shí)？法定的哺乳假是多長(zhǎng)時(shí)間呢？想知道就來(lái)瞧瞧小編的介紹吧。
哺乳假
1、哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。
2、女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
3、女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。
哺乳假是從產(chǎn)假開(kāi)始算嗎
哺乳假不是從產(chǎn)假開(kāi)始算，從嬰兒出生后的第一天開(kāi)始計(jì)算，到嬰兒滿1周歲為止。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
哺乳假
哺乳期婦女可以享受哪些勞動(dòng)保障
哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)或者患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期。女職工在哺乳假期間不上班，單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。
首先，我們來(lái)了解一下什么是“哺乳假”。女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)6個(gè)半月哺乳假?；蛘呓?jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其6個(gè)半月的哺乳假。
另外，法律對(duì)不享受哺乳假或者哺乳假滿后，回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障。
大致如下：
一
享受哺乳時(shí)間。嬰兒一周歲內(nèi)，用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。實(shí)踐中，用人單位通常安排女職工晚到崗或者提前下班。
二
用人單位不得因女職工哺乳降低其工資。
三
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
四
用人單位不能安排哺乳期的女職工從事高強(qiáng)度勞動(dòng)或者從事有毒有害等哺乳期禁忌的崗位。
五
哺乳期婦女可以申請(qǐng)調(diào)整工作崗位。女職工在哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。
此外，單位不得隨意予以辭退、與哺乳期婦女解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在享受特殊勞動(dòng)保護(hù)的同時(shí)，也應(yīng)該自覺(jué)遵守單位的規(guī)章制度。若發(fā)生嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等情況，即使處于哺乳期，單位仍可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
結(jié)語(yǔ)：以上是小編整理的“法定哺乳假每天幾小時(shí)，法定的哺乳假是多長(zhǎng)時(shí)間”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)?lái)幫助。
