每個(gè)剛生完寶寶的女性職工都有產(chǎn)假,但是產(chǎn)假休完之后就要回來上班了,這期間你還需要喂養(yǎng)孩子,若是母乳喂養(yǎng),還可以休哺乳假。而且休哺乳假可以讓母親有充足的時(shí)間休息和恢復(fù),減輕疲勞和壓力,促進(jìn)身體康復(fù),那么2024哺乳假怎么休?2024年哺乳假休多久呢?想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。
哺乳假
哺乳期大概的休假是在5個(gè)月左右,根據(jù)地域的不同和工作的原因假期都會(huì)不一樣。根據(jù)法律規(guī)定,寶寶出生后的一年內(nèi),可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。有不滿1周歲寶寶的女職工,在每天的工作時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,合共1小時(shí)的哺乳假。
首先,國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天,也可按各單位自行安排這90天,例如可合并在產(chǎn)后一起享受。在90天的基礎(chǔ)上,若分娩當(dāng)日滿24周歲,即可多享受30天的晚育假,若難產(chǎn)的,再加15天,若多胞胎生育的,每多一胎,再加15天。以上均為帶薪假。產(chǎn)假到期后,到孩子1周歲的這段時(shí)間可以請(qǐng)哺乳假。哺乳假需個(gè)人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可享受。哺乳假的工資為原工資的80%。要說明的是,哺乳假不是單位一定要給你休的,單位可以不批準(zhǔn),我問過勞動(dòng)保障局的。我就是申請(qǐng)哺乳假,單位沒同意,我就只好辭職了。另外,若你沒有請(qǐng)哺乳假而正常上班的,一直到孩子1周歲這段時(shí)間,每天可享受兩次半小時(shí)的哺乳時(shí)間,且可合并為1小時(shí)一起使用,這是國家規(guī)定的,不需要單位批準(zhǔn)。
哺乳假
國家制定這樣的規(guī)定是為了改善我國目前的生育狀況不好的局面,以及維護(hù)廣大女性作為母親的權(quán)利。哺乳假就是國家對(duì)于女性勞動(dòng)者的哺乳權(quán)利進(jìn)行的保護(hù)。國家規(guī)定哺乳假多長(zhǎng)時(shí)間,是根據(jù)一般幼兒的生長(zhǎng)發(fā)育周期來決定的,并且企業(yè)對(duì)女性勞動(dòng)者的權(quán)益不能干涉,女性勞動(dòng)者也不需要經(jīng)過用人單位的同意決定是否休假。
哺乳假1小時(shí)能分開休嗎
哺乳假一般是分開來休的。不可以放在一起。但也要根據(jù)單位規(guī)定而定。不一定不可以放在一起。建議和單位領(lǐng)導(dǎo)溝通。心情放松不要緊張。
哺乳期不上班工資該怎么發(fā)
法定哺乳期是指被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲的12個(gè)月。因此,哺乳期女職工在休產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼,而哺乳期超出產(chǎn)假部分,女職工沒有請(qǐng)假不來上班的應(yīng)屬于曠工,無需支付工資。
哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。
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