很多省市都有哺乳假，這個(gè)假期的設(shè)立可以讓母親更好地了解嬰兒的需求和習(xí)慣，與其建立更加親密的關(guān)系。而且嬰兒很需要母乳的喂養(yǎng)，這對(duì)于嬰兒的健康有著非常重要的作用，那么吉林2024年哺乳假新規(guī)定是什么？2024吉林省哺乳假多長(zhǎng)時(shí)間呢？想知道就來(lái)瞧瞧小編的介紹吧。
哺乳假
吉林
1、哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿后服務(wù)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給于6個(gè)月的哺乳假。
2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
哺乳期工資計(jì)算
1、請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡;
2、請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā);
3、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給;
4、哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā);
5、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月;
哺乳假
6、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天;
7、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào));
8、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同;
9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。
吉林育兒假新政策
《實(shí)施意見(jiàn)》提出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工享受產(chǎn)假180天，男方享受護(hù)理假25天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲前，每人每年各享受育兒假累計(jì)20天。
此前在2021年12月，吉林省發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》，針對(duì)三孩政策，修訂完善產(chǎn)假等制度。其中提出，選擇有條件地區(qū)或企事業(yè)單位，率先實(shí)行父母育兒假試點(diǎn)，實(shí)施按政策生育的夫妻，在子女3周歲前，每人每年休20天育兒假。同時(shí)，爭(zhēng)取將吉林省納入父母育兒假試點(diǎn)省份。
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